人材要件を聞く際に
顧客の要望を全て聞いていたら
おそらくそんな人材は中々確保できないだろう
つまり、そんな完璧な人は
中々流通しない
例えば、営業マンで
即戦力で
スグに数千万の売上を立てることが可能な人
そんな人は何処でも欲しいわけですが
そんな方が登録に来る事は稀
登録に来る前に
知人などで採用が決まるのが一般的
なので
求人の話があっても
全て顧客の話を聞くのではなく
聞いた上で
出来るだけ緩和していただくことを
営業要素に入れないと
マッチングできなくなるだけでなく
一人でも多くの方にチャンスを与えられなくなる
Tags: 緩和の営業
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