派遣の営業って

どうなの？

看護師さんの募集は常にあるから
仕事はたくさんとれるのでは？

と思いきや、夜勤も働ける、どの時間でも働ける看護師さんが
不足していたり、日勤のみ働ける看護士さんが余っていたり
その業界にはその業界特有の悩みがあるみたいですね。

う～ん、大変なのはどこも一緒ですねぇ＞＜

Tags: 派遣

派遣の営業は、見極めが大切。

ただ、その応募者が言っている一時的な感情だけではなく、
背景や転職までの経緯などなど考えることがいろいろ。

応募者の希望を優先させると
派遣先の企業が無かったり、
派遣先の企業を優先させると
応募者の気持ちが全く関係しなかったり。

なかなか大変なお仕事かもしれません。

Tags: 派遣

コミュニケーション能力がとても大切。

特にコーディネーターと呼ばれる仕事はとても重要。
コミュニケーションと言っても、
ただ派遣スタッフや営業さんと仲良く話しをすればいいというわけではなく、
スタッフの要望をきちんと汲んであげること
さらに、その人にマッチする仕事を見つけてあげること。

考えればきりがない。
円滑に仕事を進めるために必要なコミュニケーションはどういうことか…
考えるとなかなか難しいなぁ…。

Tags: コーディネーター

派遣の場合は

単に売り込めば良いというものでもない

売り込み一辺倒だと

マッチングが弱くなるし

マッチング重視をすると

売込みが難しくなる

結局両社のバランス感覚では・・・

むずかっしいなぁ

Tags: バランス感覚

希少価値が高く、優秀な技術を持っていたとしても

人間性を見るべきだと思う

どれだけ優秀な人材であっても

一人で仕事をするわけではないので

どうしても協調性が必要になる

なので、幾ら優秀な方でも

協調性などが無い場合は

あまり派遣になじまないように思う

Tags: 優秀な人材

派遣業の回収が滞れば致命的

お給料は絶対に期日まで払わないといけないので

回収が出来ないとキャッシュ的にはとても大変

なので、回収が出来そうかいなかは

最初にしっかりと見極めておく必要がある

Tags: 派遣の回収

例えば、事務系や製造系など

比較的に募集が良く集まるといわれる業種の派遣では

競合も多いため

営業も受付突破が中々大変

一方で希少価値の高い

薬剤師や看護師などは

受付突破は比較的に簡単だが

問題の人がいない事が多い

どちらが良いのか

前者は営業重視だが

後者はフォロー重視にならざるを得ないので

どちらの派遣もよしあしではないかな

Tags: 業種別

派遣といっても、基本的に今は特定業種を除いて原則自由

そのため

とても多岐に渡る

一般的な事務系の仕事

最近話題の製造系

他、技術者・専門職など

いろいろな派遣があります

対象者が少なければ少ないほど

希少価値は上がる為

値段も高いが

対象者が多いとどうしても価格戦になったり

付加価値競争になったり

中々難しいものである

Tags: 派遣